发布时间：2019-01-23
1月15日下午，公司“2019年工作计划会议”在中科大厦孵化楼多功能厅召开。会议回顾和总结了2018年度的工作，并对公司未来战略规划及发展目标进行了部署安排。
公司负责人董事长金树柏携CEO罗琳等总经理室成员、分子公司负责人、各职能部门经理、以及中科鼎创深圳总部的全体成员共同参会。
董事长金树柏在会议上发表了演讲， 首先对认真工作和付出努力的各位同事表示感谢和祝福。认真分析了当前形势和工作中存在的问题，要以发展的眼光，增强忧患意识、责任意识。
演讲中明确提出了公司的未来定位，成为一家对行业与市场有贡献有价值的”企业级专有云服务运营商”，不只是能为政企、各大企业解决云服务问题，也能让一般创业者、中小企业根据行业的需要、发展规模，建设最适合自己的云服务方案，大幅度减少企业在云服务问题上的投入成本的同时能更高效的享受到专业服务。
会议上还公布了公司的发展目标，中科鼎创未来要成为一家市值100亿，业务覆盖全国的云服务公司。路要一步一步走，事业要一点一点的实现。所以在大目标之前定一个小目标，公司近期的经营目标“业务覆盖率持续扩张，实现营收3亿元，三年内登陆资本市场“，为此制定了清晰的战略发展路径。
中科鼎创的公司文化一向比较注重人文，对此董事长金树柏分享了五点：
1、使命感，对自己岗位和团队的使命感，对从事的职业引以为荣，就必定会焕发出无比的工作热情，奋斗的动力，实现自我价值。
2、关怀，办公室是除了家待的时间最多的地方，相处最多的是同事，同事之间的关心问候总能让人感觉到是那么温暖、愉悦、可敬！而这份温暖也能支撑着大家走过生活中每个不如意的片段。
3、信任，同事们就像战友般彼此信任，能放心的把后背交付给彼此，让每个人安心的在自己的岗位上卯足劲往前冲。
4、挑战，挑战自己，挑战固有的思维模式，在团队中要敢于表达自己的想法，多提出建设性意见。
5、成长，团队支持个人成长,个人促进团队发展。
公司在快速发展的同时，也在不断吸纳优秀的小伙伴加入团队，80后的稳重，90后的创造力，我们是充满朝气的团队。
由CEO罗琳在会议上作出《中科鼎创2019年工作计划》的工作报告。对2018全年的工作成绩进行总结，以及发布2019年的业绩指标。
最后，在会议结束之后，进行了全体与会人员聚餐。
鼎承信任，创造价值
